Description

RLBCoaching.fr

Oser faire l'expérience et Faire l'expérience d'oser
J’accompagne les femmes et les hommes qui souhaitent diriger autrement….
….leur entreprise, leurs équipes, leur quotidien.

Pour Qui ?
Dirigeants et décideurs des TPE et PME souhaitant donner un souffle nouveau, enclencher des changements, faire émerger une autre manière de travailler dans leur entreprise, de travailler avec leurs équipes et de vivre leur quotidien.


Pour Quoi s’engager dans un accompagnement :
– Déployer sa stratégie en clarifiant les éléments essentiels, en questionnant la faisabilité et en identifiant les éléments d’adhésion au projet.
– Créer des relations professionnelles durables en prenant conscience de l’impact de sa communication.
– Développer son leadership en faisant évoluer sa posture et son discours.
– Remettre du sens et se réengager dans son travail en alignant ses envies et ses valeurs avec celles de son environnement professionnel.
– Augmenter l’efficacité de l’équipe en l’engageant dans le projet de l’entreprise, et en faisant évoluer les pratiques managériales et l’organisation de l’équipe.
– Développer son écologie personnelle en travaillant ses priorités, en développant ses ressources et en s’appuyant sur son écosystème.


L’accompagnement permet de clarifier et d’identifier des points de blocages et leviers de changements, pour ensuite faire l’expérience d’oser et tendre vers l’autonomie.

L’accompagnement proposé sera :
 – soit individuel : rencontres en présenciel ou distanciel d’1H-1H30, fréquence et durée à déterminer ensemble.
Accompagnement court de 4 à 6 séances ou accompagnement long de 10 séances en moyenne.
 – soit collectif : format atelier demi-journée ou journée avec des accompagnements d’1H-1H30 avant et après l’atelier.
Atelier sur-mesure ou ateliers thématiques (mon image de manager, l’art de donner du feedback, réengager l’équipe dans son projet, etc.)


Zones d’intervention en présenciel : Pays de la Loire, Bretagne, Vendée
#Leadership #Dirigeant #Manager #Equipe #Projet #Valeurs #Efficacité #Organisation # Communication

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