Haliée-Rh

Stratégie et organisation des Ressources Humaines

Face aux évolutions et mutations continues des entreprises (croissance rapide, changement de l’organisation, repositionnement d’activité, nouveau projet d’Entreprise), aux évolutions règlementaires, réformes sociales (..), Haliée-rh facilite et sécurise le pilotage de la transformation.

Haliée-rh vous aide à définir une stratégie RH au service des enjeux opérationnels et en adéquation avec la culture d’entreprise.

Plusieurs objectifs peuvent se combiner autour de la définition de la stratégie RH :

• Anticiper les transformations & les parcours Compétences
• Piloter les transformations
• Développer une DRH dynamique, éthique et inclusive
• Faire des managers les promoteurs du développement des compétences
• Mobiliser les équipes autour du projet de l’entreprise
• Accompagner la négociation d’un accord d’entreprise
• Former les parties prenantes
• Auditer et sécuriser les pratiques RH

Une Approche systémique dans l’appréhension du contexte (écosystème, réglementation sociale, coûts, délais, culture, situation économique et sociale …)

Une démarche intégrant les parties prenantes (Direction, RH, Représentants du personnel, managers, salariés)

Une démarche adaptée

• Réalisation d’un Diagnostic RH
• Elaboration de plan d’action
• Appui à la mise en œuvre opérationnelle
• Appui à la négociation
• Formation des parties prenantes
• Animation d’ateliers et facilitation
• Temps partagé